Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξασφαλίζει σειρά πλεονεκτημάτων για τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις αλλά και το Δημόσιο, καθώς με την εφαρμογή της:
- Διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων με την πλήρη καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας και την εξασφάλιση σημαντικού αποδεικτικού στοιχείου για την διεκδίκηση οφειλομένων.
- Προστατεύονται οι υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό της «μαύρης» και υποδηλωμένης εργασίας.
- Διευκολύνεται ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας με διαφανείς και αντικειμενικές διαδικασίες.
- Προστατεύονται τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος από εισφορές.
Ποιες αλλαγές φέρνει και τι πρέπει να γνωρίζετε;
1. Ψηφιακό ωράριο: Η καταγραφή του ωραρίου θα γίνεται σε πλήρως ψηφιακή μορφή. Στην πράξη αντικαθίσταται η δήλωση του ωραρίου εργασίας στο σύστημα «Εργάνη» που γίνεται σήμερα με μορφή κειμένου ή επισυναπτόμενων αρχείων, κάτι που υποχρεώνει τον λογιστή σε εκ του μηδενός διαμόρφωση του ψηφιακού ωραρίου.
2. Ψηφιακή κάρτα: Κάθε είσοδος και έξοδος του εργαζομένου από την εργασία θα καταγράφεται με ψηφιακό τρόπο, ενώ θα υπάρχουν άμεση σύνδεση, έλεγχος και κριτήρια διασταύρωσης των δηλωθεισών ωρών εργασίας με αυτές που τελικά θα πραγματοποιούνται. Κάθε είδους απόκλιση (μικρή ή μεγάλη) από το δηλωθέν ωράριο θα πρέπει να ελέγχεται και να τεκμηριώνεται.
3. Αδειες – απουσίες: Ο εργοδότης θα υποχρεούται επίσης στην ακριβή καταγραφή κάθε είδους άδειας, ασθένειας ή απουσίας, η οποία θα πρέπει να υποβάλλεται ηλεκτρονικά από τον λογιστή εντός του 1ου 10ημέρου του επόμενου μήνα.
4. Υπερεργασία – υπερωρία: Η υπερεργασία και η υπερωρία θα καταγράφονται βάσει «χτυπημάτων», ενώ η μη ύπαρξη χτυπήματος κατά τον έλεγχο θα επιφέρει κυρώσεις.
5. Υπολογισμός μισθοδοσίας: O υπολογισμός μισθοδοσίας θα πρέπει να συμφωνεί σε μεγάλο βαθμό με τα αποτελέσματα σημάνσεων/χτυπημάτων, κάτι το οποίο πολλαπλασιάζει τον χρόνο ελέγχου των δεδομένων.
Διαβάστε επίσης: Τέλη κυκλοφορίας 2023: Πότε θα αναρτηθούν στο MyCar; Αυτά είναι τα ποσά που θα πληρώσουν οι οδηγοί
