Είναι πολύ δελεαστικό να μπορείς να μαθαίνεις πράγματα για την προσωπικότητα τη δική σου ή των άλλων μέσω των γνωστών τεστ προσωπικότητας που κυκλοφορούν ευρέως, ωστόσο πρέπει να σταματήσεις.
Συνήθως οι ερωτήσεις που σου κάνουν αυτού του είδους τα τεστ είναι κάποιες από τις ακόλουθες: «Συμφωνείτε ή διαφωνείτε ότι είστε πολύ συναισθηματικοί;», «Τα συναισθήματά σας σάς ελέγχουν περισσότερο από ότι τα ελέγχετε;».
Σύμφωνα με το νέο ντοκιμαντέρ των HBO Max και CNN Persona: The Dark Truth Behind Personality Tests, ενώ τα κουίζ προσωπικότητας φαίνονται αβλαβή και διασκεδαστικά, όταν χρησιμοποιούνται στο χώρο εργασίας και σε παρόμοια περιβάλλοντα, μπορούν να είναι ρατσιστικά, ικανά, σεξιστικά και γενικά αδιάκριτα.
Όταν μια πιθανή δουλειά σας ζητά να κάνετε ένα τεστ προσωπικότητας για να μετρήσετε, για παράδειγμα το επίπεδο εξωστρέφειάς σας, το κάνουν για να συλλέγουν αυτές τις πληροφορίες ώστε να μπορούν να δουν αν οι προτιμήσεις και οι ιδιοσυγκρασίες σας ταιριάζουν με αυτές των καλύτερων υπαλλήλων τους.
Αλλά τα τεστ προσωπικότητας βασίζονται σε κανόνες που έχουν επινοηθεί από μορφωμένους, ίσους, λευκούς άντρες που δεν έχουν γνωστές αναπηρίες, σημειώνει στο ντοκιμαντέρ, η Lydia X.Z. Brown, συνήγορος της δικαιοσύνης για αναπηρία. Ως εκ τούτου, έχουν δημιουργηθεί για να ωφελήσουν τη λευκή, διευθυντική τάξη μόνο.
«Σύμφωνα με τον Νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες, οι εργοδότες δεν μπορούν να ρωτήσουν τους εργαζομένους για τις ιατρικές τους πληροφορίες», δήλωσε μεταξύ άλλων, ο Ben Dattner στο ντοκιμαντέρ. Όμως, οι εταιρείες θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν τεστ προσωπικότητας με διακριτικό τρόπο.
Το ντοκιμαντέρ ερεύνησε επίσης τις ανησυχητικές ρίζες του τεστ MBTI, από το οποίο έχουν πάρει πολλά στοιχεία οι σύγχρονες δοκιμές προσωπικότητας.
